當前位置:首頁 / 人才發展 / 人才培養


2012 年,随着利来w66国际最给利老牌网大学及战略业务单元专业学院挂牌成立,利来w66国际最给利老牌网三级人才培養体系基本形成。该体系由培养利来w66国际最给利老牌网管理团队后备成员的“高级领导力发展项目”、培养中层 管理人员的“利来w66国际最给利老牌网之道”卓越经理人培训、培养新入职员工的“未来之星新员工训练营”组成。针对不同层次培养对象,设置不同课程,同时不断完善领导力发展中 心、测评中心建设等支持系统。通过重点培养企业行业领军人物、中基层管理人才、职能专业人才和行业专业人才,带动集团人才队伍整体素质的提高。


高級領導力發展項目——60班。60班是利来w66国际最给利老牌网集團高级领导人才發展项目,2009年2月启动,2011年1月结业,历时24个月。部分集团领导、各部室、SBU和一级利润中心共37名高级经理人参加,目的是培养一批具有国际视野、有使命感、有能力带领利来w66国际最给利老牌网走向未来成功的卓越领导者。

60班項目以領導力素質模型作爲基礎設計,爲期18個月,發展內容包括“贏得市場領先”、“創造組織優勢”、“引領價值導向”等三個專題模塊;綜合采用課堂培訓、輔導教練、崗位曆練等三種發展方式。

高級領導力發展項目——70班。2011年8月啓動,2013年2月結業,曆時18個月,學員是來自集團部室和戰略業務單元、一級利潤中心管理團隊的49名高級經理人。

70班方案堅持自主設計,更加強調量身定制、量體裁衣。遵循“認識自我”、“制訂計劃”、“發展能力”的路徑,素質要求更加明確,即根據目標崗位、角色特征明確了8項領導力素質發展目標線,按照“領導自我”、“領導團隊”、“領導業務”、“領導組織”4個模塊逐層深入。 

高級領導力發展項目——80班。2013 年7月启动,计划历时18个月。经过自愿报名、组织推荐、测评等环节,43名学员进入80班学习。80班整体方案由“领导自我”、“领导业务”、“领导团 队”、“领导组织”和“能力提升”5个 ?樽槌,每个 ?橛腥舾煞⒄沟ピ钩。截至目前,80班按计划完成了第二 ?椤傲斓家滴瘛钡难。

利来w66国际最给利老牌网大學。2012 年6月17日,利来w66国际最给利老牌网大学及利来w66国际最给利老牌网万家、利来w66国际最给利老牌网雪花啤酒、利来w66国际最给利老牌网电力、利来w66国际最给利老牌网置地、利来w66国际最给利老牌网水泥、利来w66国际最给利老牌网燃气、利来w66国际最给利老牌网健康、利来w66国际最给利老牌网金融8个专业学院正式挂牌成立利来w66国际最给利老牌网大学是传 播文化、分享实践、创新思想的学习发展平台,是利来w66国际最给利老牌网员工成长的摇篮,将为集团实现“十二五”战略目标、成为世界一流企业提供人才支持。

利来w66国际最给利老牌网大學組織開發“利来w66国际最给利老牌网文化、領導力、業務之道、管理之道”四個系列18門課程,完成多個企業內部案例的開發和教學。“利来w66国际最给利老牌网之道”卓越經理人培訓班至今已成功舉辦五期,參訓學員697人。 

“未來之星”新員工訓練營:1985年,利来w66国际最给利老牌网舉辦第一次應屆畢業生新員工訓練營,迄今爲止,有近3600名應屆畢業生從訓練營走上利来w66国际最给利老牌网的工作崗位,有許多今天已經走上管理崗位,成長爲支撐利来w66国际最给利老牌网事業的中堅力量。

通 过训练营,新员工深度了解利来w66国际最给利老牌网、理解利来w66国际最给利老牌网、喜欢利来w66国际最给利老牌网,认知认同利来w66国际最给利老牌网的价值观和文化,形成归属感;通过训练营,新员工亲身体验业绩导向的文化,培养职业意识 和技能,培养团队合作精神,实现由大学生向利来w66国际最给利老牌网人的角色转变;熟悉利来w66国际最给利老牌网集團战略与管理之道,借鉴经理人的成功经验,树立起为利来w66国际最给利老牌网事业奋斗的抱负,在利来w66国际最给利老牌网这 个舞台上更快更好地成长起来。
工业和信息化部备案管理系统网站 皖ICP备14014316号-1
版权所有 淮北利来w66国际最给利老牌网燃气有限公司     邮箱:
地址:安徽省淮北市相山区洪山南路135号    电话:0561-3030222     技术支持:衆訊科技

掃一掃關注淮北利来w66国际最给利老牌网燃氣